चीनमा प्लेटफर्म श्रमिकको अधिकार संरक्षणका लागि नयाँ मस्यौदा
ड्रागन मिडिया समाचार कक्ष
चीनको मानव संसाधन तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालयले नयाँ प्रकारका रोजगारमा संलग्न श्रमिकको अधिकार र हित संरक्षण गर्न नयाँ नियमको मस्यौदा सार्वजनिक गरेको छ। प्रस्तावित नियमबारे नोभेम्बर ८ सम्म सर्वसाधारणबाट सुझाव मागिएको सिन्ह्वाले जनाएको छ।
मस्यौदा लागू भएमा, कम्पनीको श्रम व्यवस्थापनमा रहे पनि विद्यमान मापदण्डअनुसार औपचारिक श्रम सम्बन्धमा नपर्ने श्रमिकले पनि श्रम कानुनअन्तर्गत संरक्षण पाउनेछन्। विभागीय नियममार्फत यस्तो व्यवस्था गर्न लागिएको यो पहिलोपटक हुने मन्त्रालयले जनाएको छ।
मस्यौदामा आधारभूत श्रम अधिकार र हितको संरक्षण, कम्पनीका श्रम नियम तथा काम बाँडफाँट गर्ने गणनाप्रणालीको नियमन र रोजगारका विभिन्न स्वरूपका लागि छुट्टाछुट्टै व्यवस्था प्रस्ताव गरिएको छ। श्रम विवाद समाधान सहज बनाउने, सरकारी निकायको नियामक जिम्मेवारी स्पष्ट गर्ने र नियम उल्लङ्घनमा कानुनी दायित्व तोक्ने प्रावधान पनि समेटिएका छन्।
मन्त्रालयको वेबसाइट, हुलाक वा विद्युतीय पत्रमार्फत सुझाव पठाउन सकिनेछ। खाना पुर्याउने, सवारीसाधनमार्फत यात्रु बोक्ने र अन्य डिजिटल मञ्चमा आधारित काम गर्ने श्रमिकसहित चीनमा नयाँ प्रकारका रोजगारमा संलग्न करिब ८ करोड ४० लाख कामदार रहेको बताइएको छ। सरकारले यसअघि डिजिटल मञ्चका गणनाप्रणालीलाई पारदर्शी र व्यवस्थित बनाउन तथा सामाजिक सुरक्षा बलियो पार्न निर्देशिका जारी गरिसकेको छ।
यसैबीच, गत महिना सार्वजनिक गरिएको खाना पुर्याउने श्रमिकको पोसाकले उनीहरूको पेशागत पहिचानबारे ध्यान आकर्षित गरेको थियो। अलिबाबा समूहको ताओबाओ इन्स्ट्यान्ट कमर्सका श्रमिकका लागि तयार गरिएको पोसाकले सन् २०२६ को फ्रान्सेली डिजाइन पुरस्कारमा स्वर्ण पदक जितेको थियो। अग्रमोर्चामा काम गर्ने श्रमिकका लागि तयार गरिएको पेशागत पोसाकले यस्तो पुरस्कार पाएको यो पहिलोपटक भएको आयोजकले जनाएको छ।
पोसाकमा सडकमा श्रमिकलाई सजिलै देख्न सकिने र मौसमबाट जोगिने विशेषतासँगै प्राथमिक उपचार सामग्री राख्ने ठाउँसमेत बनाइएको छ। प्रमुख डिजाइनर याङ ताओले यसले खाना पुर्याउने श्रमिकलाई स्पष्ट पेशागत पहिचान र कामप्रति गर्वको अनुभूति दिने उद्देश्य राखेको बताए। पुरस्कार आयोजक समितिका अध्यक्ष दारियो ओलिभेरोका अनुसार यसले श्रमिकलाई सम्मानयोग्य सहरी सेवा प्रदायकका रूपमा चिनाउन मद्दत गर्छ।
